扭转“重学历轻技能”困局，让数字时代工厂成为人才向往之地

全总副主席指出，当前社会“重学历、轻技能”的现象依然存在，甚至出现了年轻人“进工厂不受待见”的趋势。与此以人工智能、大数据为代表的数字技术正以前所未有的深度和广度重塑各行各业，特别是制造业。这一矛盾现象，揭示了传统人才观念、产业转型与新型技能需求之间的深刻错位，亟需我们以系统性的思维加以破解，让工厂在数字时代重新成为人才汇聚、价值创造的高地。

一、现象剖析：“不受待见”背后的多重因素

“进工厂不受待见”这一社会感知，是多重因素交织的结果。在观念层面，“学而优则仕”的传统思想影响深远，社会评价体系长期向高学历、白领岗位倾斜，技术工人、技能人才的社会地位和职业荣誉感有待提升。在现实层面，部分传统工厂的工作环境、薪酬待遇、发展路径与年轻人的期待存在差距。自动化程度低、劳动强度大、管理方式陈旧等问题，削弱了制造业岗位的吸引力。更重要的是，在数字技术浪潮下，许多年轻人向往更具“科技感”、“创新性”的互联网、服务业岗位，而对制造业的认知可能还停留在过去的刻板印象中。

二、数字赋能：技术革命重塑“工厂”与“技能”内涵

数字技术的迅猛发展，正在彻底改变“工厂”的面貌和“技能”的定义。智能工厂、无人工厂、柔性生产线不再是概念，而是现实。这意味着，未来的工厂岗位将日益远离简单重复的体力劳动，转而需要大量能够操作、维护、优化智能设备，进行数据分析、流程管理的复合型技能人才。例如，工业机器人系统运维员、大数据分析师、数字化解决方案设计师等新职业不断涌现。数字技术不仅没有削弱技能的重要性，反而将其提升到了新的战略高度——从“动手”技能转向“动手”与“动脑”深度融合的“数字技能”和“智能技能”。

三、破解之道：多管齐下，构建技能型社会新生态

要扭转趋势，必须采取系统性的措施：

1. 观念重塑，弘扬工匠精神：全社会需大力宣传技能人才对经济社会发展的重要贡献，表彰技术能手、大国工匠，提高技能人才的社会知名度和美誉度，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。

1. 政策引领，强化制度保障：完善技术工人的培养、使用、评价、激励制度。推动企业建立基于技能水平的薪酬体系，打通技能人才职业发展通道，实现“技高者多得、多劳者多得”。落实提高技术工人待遇的各项政策，使其在收入、福利、社会尊重上获得实实在在的获得感。

1. 教育革新，深化产教融合：职业教育必须紧密对接产业升级和数字技术发展需求。推动校企深度合作，共同开发课程，建设实训基地，实行“双元制”培养。鼓励普通教育融入技能和劳动教育，从小培养学生对技术的兴趣和动手能力。

1. 企业转型，打造“魅力工厂”：制造企业自身要加快数字化转型，改善工作环境，提升生产过程的智能化、人性化水平。优化管理模式，为员工提供持续的技能培训（尤其是数字技能培训），设计清晰的职业晋升路径，让员工在工厂有成长、有前途、有尊严。

1. 数字服务，赋能技能提升：积极利用数字技术本身服务于技能人才培养。发展在线技能培训平台、虚拟仿真实训系统、技能认证数字徽章等，使技能学习更加便捷、高效和个性化。

---

“重学历轻技能”的观念痼疾与“进工厂不受待见”的现实趋势，在数字技术勃兴的时代背景下，显得尤为不合时宜，也格外危险。制造业是立国之本、强国之基，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础力量。我们迫切需要一场深刻的社会认知革命和扎实的产业实践变革，让学历与技能并重，让理论知识与实践能力比翼齐飞。当智能、清洁、高效的现代化工厂成为技术创新的前沿，当技能人才拥有体面的收入、广阔的发展空间和崇高的社会地位，“进工厂”必将重新成为有抱负、有才华的年轻人向往的职业选择，为高质量发展注入源源不断的技能动能。